L’obiettivo di Mesh è quello di valorizzare il capitale umano quale espressione di valore contestualizzato in una struttura organizzativa dimensionata alle reali esigenze dei processi:

Organizzazione 

• Riorganizzazione aziendale;
• Ridisegno dei processi e cultura del miglioramento continuo.

Gestione HR

•   Analisi degli equilibri retributivi;
•   Sistemi premianti;
•   Politiche di compensatione e
    benefit;
•   Tutoring e mentoring;
•   Analisi delle competenze;
•   Valutazione del clima aziendale;
•   Ricerca di figure professionali
    specialistiche